Neue Ausbildungen und Kurse verfügbar - Kurshotline: Mobil 0151 / 207 43 409
Lehrgangsinhalte
Prozessbegleiter/in©
Lehrgangsinhalte
Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung am
Arbeitsplatz gem. ArbSchG
§§4-6
Nach dem Konzept des IfeS
und MAP-Strategie von
Manuela Fuckerer
psychischer Belastung am
Arbeitsplatz gem. ArbSchG
§§4-6
Nach dem Konzept des IfeS
und MAP-Strategie von
Manuela Fuckerer
.
Lehrgangsinhalt:
1.Tag auch als Selbststudium zu Hause möglich
Grundlagenwissen zur Gesetzgebung
⦁ Gesetzgebung, Vorschriften und Verordnungen
⦁ Rechtliche Grundlagen ArbSchG, ASiG, BildschArbV, GDA-Arbeitsschutzziel
⦁ ISO-Normen ArbSchG, Anforderungen entsprechend der GDA-Leitlinie, DGUV
Grundlagenwissen zur Belastung/Beanspruchung
⦁ Begrifferklärung: psychische Belastung und Beanspruchung ISO 10075
⦁ Aktuelle Entwicklungen psychischer Belastungen der Arbeitswelt
⦁ Beanspruchungsfolgen und deren Auswirkungen
⦁ Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen und
⦁ deren Vor- und Nachteile
2. Tag
Das Konzept Gefährdungsbeurteilung psychische
Belastung am Arbeitsplatz
⦁ Das 3-Phasen-Modell
⦁ Vorstellung des Verfahrens zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastungen
⦁ Praxisbeispiele, Auswertungsbeispiele,
⦁ Überprüfung der Wirksamkeit, Dokumentation
⦁ Durchführungshinweise, Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung im Betrieb
⦁ Gestaltung von Arbeitsschutzausschuß, Steuerungskreis, Gesundheitszirkel
⦁ Mitarbeitermotivation, Argumentation und Gespräche mit Vorgesetzten,
Führungskräfte
⦁ Empfehlungen zur Verhältnis- und Verhaltensprävention
⦁ Präventionsnetzwerk intern und extern
⦁ Praxisübungen, Durchführung, Befragung
3. Tag
Die wissenschaftlicheArbeit des IfeS
⦁ Vorstellung der Grundlagen der wissenschaftlichen Arbeit des IfeS
⦁ "Die Lehre von der Frage" -
⦁ Indikatorenbildung - Was macht einen guten Indikator aus?
⦁ Die Mitarbeiter-Befragung - Welche Inhalte werden warum abgefragt und wieso
ist ein ausgetestetes und wissenschaftliches Instrument fundamental wichtig?
⦁ Datenschutz – Kernelement Darstellung aggregierter Ergebnisse; Datensicherheit
im Institut für empirische Soziologie, …
⦁ Das Unternehmerinterview: Wie ist es durchzuführen? An welchen Stellen ist
eine qualitative Bewertung notwendig? Wie erfolgt die Datenerfassung?
Übungseinheiten zur optimalen Durchführung des Unternehmerinterviews.
Übungsphase
In 2er-Gruppen praktisches Üben des Experten-Interview
Ihre Referenten:
Präventions- Aus und Weiterbildungscenter MAP-Strategie
Manuela Fuckerer – Inhaberin,
Präventologin®, medizinische
Fachlehrkraft
Manuela Fuckerer
Marken- und Firmeninhaberin
GBP-Konzept & MAP-Strategie
1.Tag auch als Selbststudium zu Hause möglich
Grundlagenwissen zur Gesetzgebung
⦁ Gesetzgebung, Vorschriften und Verordnungen
⦁ Rechtliche Grundlagen ArbSchG, ASiG, BildschArbV, GDA-Arbeitsschutzziel
⦁ ISO-Normen ArbSchG, Anforderungen entsprechend der GDA-Leitlinie, DGUV
Grundlagenwissen zur Belastung/Beanspruchung
⦁ Begrifferklärung: psychische Belastung und Beanspruchung ISO 10075
⦁ Aktuelle Entwicklungen psychischer Belastungen der Arbeitswelt
⦁ Beanspruchungsfolgen und deren Auswirkungen
⦁ Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen und
⦁ deren Vor- und Nachteile
2. Tag
Das Konzept Gefährdungsbeurteilung psychische
Belastung am Arbeitsplatz
⦁ Das 3-Phasen-Modell
⦁ Vorstellung des Verfahrens zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastungen
⦁ Praxisbeispiele, Auswertungsbeispiele,
⦁ Überprüfung der Wirksamkeit, Dokumentation
⦁ Durchführungshinweise, Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung im Betrieb
⦁ Gestaltung von Arbeitsschutzausschuß, Steuerungskreis, Gesundheitszirkel
⦁ Mitarbeitermotivation, Argumentation und Gespräche mit Vorgesetzten,
Führungskräfte
⦁ Empfehlungen zur Verhältnis- und Verhaltensprävention
⦁ Präventionsnetzwerk intern und extern
⦁ Praxisübungen, Durchführung, Befragung
3. Tag
Die wissenschaftlicheArbeit des IfeS
⦁ Vorstellung der Grundlagen der wissenschaftlichen Arbeit des IfeS
⦁ "Die Lehre von der Frage" -
⦁ Indikatorenbildung - Was macht einen guten Indikator aus?
⦁ Die Mitarbeiter-Befragung - Welche Inhalte werden warum abgefragt und wieso
ist ein ausgetestetes und wissenschaftliches Instrument fundamental wichtig?
⦁ Datenschutz – Kernelement Darstellung aggregierter Ergebnisse; Datensicherheit
im Institut für empirische Soziologie, …
⦁ Das Unternehmerinterview: Wie ist es durchzuführen? An welchen Stellen ist
eine qualitative Bewertung notwendig? Wie erfolgt die Datenerfassung?
Übungseinheiten zur optimalen Durchführung des Unternehmerinterviews.
Übungsphase
In 2er-Gruppen praktisches Üben des Experten-Interview
Ihre Referenten:
Präventions- Aus und Weiterbildungscenter MAP-Strategie
Manuela Fuckerer – Inhaberin,
Präventologin®, medizinische
Fachlehrkraft
Manuela Fuckerer
Marken- und Firmeninhaberin
GBP-Konzept & MAP-Strategie