Neue Ausbildungen und Kurse verfügbar - Kurshotline: Mobil 0151 / 207 43 409
Nutzen
Ihr Nutzen
Mit dem bewährten Ansatz
der MAP-Strategie immer
auf der sicheren Seite
- Investition in das „Social-Capital”– eine Win-Win-Situation für Arbeit- geber/Arbeitnehmer.
- Geld- und Zeitressourcen sparen, nachhaltige Führung durch das Gesundheits- und Präventions-Labyrinth.
- Gute Arbeitsbedingungen geben und praxisnahe Lösungen für langfristigen Erfolg
- Gesunde, motivierte, leistungs-fähige und zufriedene Mitarbeiter erhalten wie z. B.
- Digitalisierung,
- demographischen Wandel
- Globalisierung und
- steigender, arbeitsbedingter
Belastungen - Weniger personelle Fluktuation
- Sich neuen Herausforderungen stellen können
- Die ersten Signale erkennen und handeln, bevor der Krankenschein kommt
- Die betriebliche Gesundheitsförde- rung strukturell in die Unterneh-menskultur und Unternehmens-leitung verankern.
- Den Präventionsgedanken bei physischen und psychischen Belastungen in den Betrieben und Dienststellen platzieren
- Eine höhere Produktivität und größere Gewinne erzielen
- Image-Gewinn für Ihr Unternehmen
Psychische Belastungen spielen heute vor körperlichen Belastungen und Um- weltbelastungen die wichtigste Rolle unter den arbeitsbedingten gesund-heitlichen Gefährdungen.
Deshalb wird in dieser Weiterbildung ein Hauptaugenmerk auf die Früher-kennung von psychischen Belastungen gelegt. Dies hat etwas mit dem Wandel in der Arbeitswelt zu tun, in der z. B. die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen ein Meister des Prozesses sein müssen: flexibel und wandlungsfähig“.
Die Weiterbildung vermittelt Interes-sierten aus Betrieben ein umfangrei- ches Wissen über gesetzliche Grund- lagen und Handlungsmöglichkeiten
im Betrieb. Sie besteht aus vier Mo- dulen und einem Refresher-Modul
und orientiert sich an der konkreten betrieblichen Praxis. Dabei fließen aktuelle Erkenntnisse der Arbeits-wissenschaft und der Arbeitsmedizin mit ein.
Das Refresher-Modul nach ca. 8 bis 12 Monaten gibt Ihnen die Möglichkeit. die eigene Umsetzung des Gelernten im Unternehmen, mit der Teilnehmer-gruppe zu diskutieren. Es dient primär auch dem fachlichen Austausch unter den Teilnehmer/innen.
Das Refresher-Modul nach ca. 8 bis 12 Monaten gibt Ihnen die Möglichkeit. die eigene Umsetzung des Gelernten im Unternehmen, mit der Teilnehmer-gruppe zu diskutieren. Es dient primär auch dem fachlichen Austausch unter den Teilnehmer/innen.
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